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必要时点自私的痒穴

文章来源     发布时间        浏?#26469;问?span id='sReadNum'>  次

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对于团队中的自私分子领导者是一定要关注的因为自私一旦放大从一个人身上传播开就会变成推诿扯皮而这正是管理效率的天敌企业组织管理的好?#25285;?#26368;为关键的指标就是企业组织的整体协调配合能力整体协调能力的高低与组织成员的水平和素质有关在那些组织成员素质不高的企业里时常出现的情况是一旦出现了问题每个人都开始推?#23545;?#20219;从别人身上找原因努力证明别人做得怎样不好仿佛这些问题和错误与自?#22909;?#26377;任何关系一样

在今天更多的人对沃尔玛感到熟悉而对凯马特逐渐忘却其?#25285;?#30452;到上个世纪90年代凯马特一直是美国最大的零售商之一凯马特的失败主要就是因为团队成员在问题面前推诿扯皮

关于凯马特的失败有一个故事广为流传在某一年的年度总结会上一位高级经理认为自己在工作中出现了一个失误他向坐在他身边的上司请示如何改正和修补这位上司不知道该作何回答便向上级请示

他对上级?#25285;?#25105;不知道该怎么办我需要听从你的指示而这位上级怕承担责任便又转过身来向他的上司请示据传这样一个小小的问题一直推到公司总裁那里

总裁后来回忆说:真是不可?#23478;?#23621;然没有人愿意为这个小事情承担责任而宁愿问题一直推到我这里凯马特为什么会陨落由此可见?#22235;ߡ?/p>

推诿扯皮是一种不良风气是影响企?#23548;?#20307;健康的毒瘤企业管理者需要致力于创造一种团员赖以运行的企业文化使团员既能建立勇于承担风险的自信心又能承受基层对上级管理者制定的战略方案让团员在团队?#20889;?#21040;自己潜能的最大释放

著名企业西安杨森就十分重视部署之间的合作企业在团队问题上十分注意培养?#29575;?#30340;雁阵意识任何一个销售区域办事处培训团或某一产品小组都是一个团队公司在工作活动绩效?#24049;?#21644;奖励方面都很注意以团队为单位目的是使?#29575;?#23398;会在团队内求得个人的最佳发展机遇

总裁庄祥兴认为雁文化的实质就是团队的合作精神雁阵当中的每只雁展翅高飞时都获得了来自同伴的向上之风一支优秀的团队能够包容不同的观点拥有相同的价值观

不推诿不扯皮的人必定不自私能在与别人的合作中展现团队精神我国著名科学家王选?#25285;?#32654;籍华人有个说法日本人是围棋作风讲究团队作?#20581;?#27604;如?#19978;?#24403;初把彩电倾销到美国时联合了几家企业共同决定?#35839;?#22269;卖成本价占领市场美国人?#19981;?#26725;牌作风所以两家联合比如英特尔和惠普两个200多?#35839;?#20803;的大公司能够在下一代的cpu芯片上紧密合作而有些中国人?#19981;?#23396;军作战像打麻将一样看着上家防着下家盯着对家自己和不了也不让别人和

自私常常是一种下意识的心理倾向要克服自私心理就要经常对自己的心态与行为进行自我观察观察时要有一定的客观标准如社会公德社会规范和榜样等自私的人有以下7个特征

1以自我为中心心中只有自己不会考虑别人团队涉及到个人利益时不会做半点让?#20581;?/p>

2贪婪贪婪的索取金钱名利甚?#20004;?#26020;?#24179;ϣ?#38193;铢精算

3冷酷在自私人的心中人与人之间没有?#26143;?#21482;有利益他们习惯于?#32654;?#20912;冰的利益关系来替代人与人之间纯洁和善良的?#26143;?/p>

4吝啬从来不会为别人多花一分钱包括自己在内同时也不会多付出?#26143;?#38500;非付出?#26143;?#20250;获取更大的利益

5敏感自私的人由于过分关注自己的利益使得他对外界的?#20174;?#23588;其是那些涉及到或涉?#23433;坏?#20182;自己的事情他都会十分敏感因为他害怕吃亏害怕别人占有他本应或不应得到的利益

6多疑在极端个人主义阴影的笼罩下他们怀疑社会怀疑他人怀疑世界他们认为这个世界上所有的人都在算计他因此他必须也费心的算计别人也只有这样他们才不会吃亏

7?#24895;?#23396;僻极度的自私?#24895;?#20250;变得冷酷?#22242;?#26354;也越发难以?#20302;?#21644;交流

下决心改正自私心态最好的办法是在自己的团队中不论?#24039;?#22810;么普通都要毫不懈怠的担当好使命付出汗水和心血维护自己的团队多关心同事多称赞团队中的成员在担当担当再担当奉献奉献再奉献中逐步形成自己的阳光心态和大度包容的胸?#22330;?/p>

平时只要意识到了自私的念头或行为就可用缚在手腕上的一根橡皮筋不停地弹击自己从痛觉中意识到自私是不好的促使自己纠正

人能改变环?#24120;?#29615;境也影响人山阳煤矿形成的进了山阳门就是山阳人?#25226;?#20809;心态精细管理大气做人实干担当敢为人?#21462;?#31561;一系列优良作风与时俱进积极向上的三三企业文化为构建职工顾全大局团结协作拼搏奉献勇争一流的心智模式创造了良好的环境条件

唯有在这样的环境氛围下?#26696;?#20107;业干工作?#20445;?#25105;们才更能充满激情彰显担当

[文章来源星空写作网 - http://www.qitd.tw/webHtml/20180813104033.html ]

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