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让你的员工有幸福感

文章来源     发布时间        浏?#26469;问?span id='sReadNum'>  次   文评优秀文章评定 

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今天收获最大的就是在听讲座的时候收获到管理就是管理员工幸福感

一个管理者扪心自问你在日常管理中给你的团队中的每位成员有正能量吗让他们有幸福感吗很多企业的文化中会有爱的文化爱的传递让员工有成就感幸福感

怎样才能让员工有幸福感呢首先是管理者他要接收到他的上司传递给他的爱他能时时刻刻体验到这种爱然后他才能很快乐的自发的把这种爱带到他的管理?#20889;?#21040;他的团队中

现实生活中很多中层没有感受到上司对她的关爱只有命令埋怨指责然而上司还要要求这个中层在管理团队时要饱满热情打造和谐团队这个听起来简直有些残忍但是中层又不得不这样执行上司是否要进行反思不能占着自己的职位高就不尊重人不商讨不民主直接命令式的不考虑你直接管理的中层领导这样中层根本没有幸福感

小橘子就是一位早?#35752;行?#30340;执行主任他每天很敬业跟他的员工都是充满激情与活力的但是小橘子的内心每天都在滴血小橘子的上司幽幽最近不知道是怎么了?#28304;?#36825;个早教的遥控管理有点不正常不按照正规方式出牌难道小橘子得罪了幽幽还是幽幽不?#19981;?#23567;橘子幽幽在管理中绕过小橘子跟小橘子的助理直接联系工作把小橘子冷落一边工作做的好不说但不好就要向小橘子要结果助理也感觉这种工作氛围异常不好很是苦恼一边是上上层领导对自己的重视一边是自?#21512;不?#30340;直接领导难道让我违背吗助理实在痛苦压力很大想想看这种管理方式会有幸福感吗小橘子虽然内心痛苦但是从大局出发每天在员工面前永远是正能量自己每天早出晚归?#28304;?#27599;一项工作从不怠慢一心想打造和谐团队创造高效收益

幸福感实际上是一种感受有了感受才能传递让你的员工有幸福的感受让他们收获幸福感

[本文来源由星空写作网?#27675;?#29702;首发 - http://www.qitd.tw/webHtml/20161115222309.html ]

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